مقررات تجهیزات فردی (PPE) به روزرسانی شد

سازمان استاندارد HSE در تاریخ 6 آوریل 2022 میلادی مققرات تجهیزات حفاظت فردی (PPE) را به روز رسانی نمود.

مقررات اصلاح شده
در 6 آوریل 2022 مقررات تجهیزات حفاظت فردی در محل کار (اصلاح) و لازم الاجرا شد. سازمان استاندارد HSE مقررات 1992 (PPER 1992) را اصلاح کردند.
آنها وظایف کارفرمایان و کارکنان در مورد تجهیزات حفاظت فردی (PPE) را به کارگران (ب) گسترش می دهند.

وظایف بدون تغییر اما تمدید شده است
بر اساس PPER 2022، انواع وظایف و مسئولیت‌های کارفرمایان و کارمندان تحت PPER 1992 بدون تغییر باقی می‌ماند، اما به کارگران عضو (ب) تعمیم داده می‌شود، همانطور که در PPER 2022 تعریف شده است.
در صورت نیاز به PPE، کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که کارگرانشان اطلاعات، دستورالعمل و آموزش کافی در مورد استفاده از PPE دارند.
یک کارگر عضو (ب) اکنون وظیفه دارد از PPE مطابق با آموزش و دستورالعمل های خود استفاده کند و اطمینان حاصل کند که به محل ذخیره سازی ارائه شده توسط کارفرمای خود بازگردانده می شود.
می توانید راهنمایی در مورد وظایف PPE را در موارد زیر بیابید:
- تجهیزات حفاظت فردی در محل کار (L25).
- خطر در محل کار،  تجهیزات حفاظت فردی (PPE).

بیشتر بخوانیم: ایزو 21417، استاندارد غواصی.

این برای کارفرمایان به چه معناست
PPER 1992 وظیفه ای را بر عهده هر کارفرمایی در بریتانیای کبیر می گذارد تا اطمینان حاصل کند که PPE مناسب برای "کارمندان" که ممکن است در هنگام کار در معرض خطری برای سلامت یا ایمنی خود قرار گیرند، ارائه شود.
PPER 2022 این وظیفه را برای کارگران عضو (ب) گسترش می‌دهد و در 6 آوریل 2022 لازم‌الاجرا شد.

این برای کارگران عضو (ب) به چه معناست
اگر ارزیابی خطر نشان دهد که یک کارگر عضو (ب) برای انجام فعالیت های کاری خود به PPE نیاز دارد، کارفرما باید ارزیابی مناسب بودن PPE را انجام دهد و مانند کارمندان PPE را رایگان ارائه دهد.
کارفرما مسئول نگهداری، ذخیره و جایگزینی هر PPE است که ارائه می کند. به عنوان یک کارگر، شما ملزم به استفاده صحیح از PPE هستید که طبق آموزش و دستورالعمل های کارفرمای خود از آن استفاده کنید. اگر PPE ارائه شده از بین رفت یا معیوب شد، باید آن را به کارفرمای خود گزارش دهید.

تعاریف کارگران اندام (الف) و اندام (ب).
در بریتانیا، بخش 230 (3) قانون حقوق استخدامی 1996، تعریف کارگر دارای 2 عضو است:
- اندام (الف) کسانی را که قرارداد کار دارند توصیف می کند. این گروه کارکنان تحت قانون بهداشت و ایمنی در محل کار و غیره 1974 هستند و قبلاً در محدوده PPER 1992 هستند.
- اندام (ب) کارگرانی را توصیف می کند که عموماً یک رابطه شغلی معمولی دارند و تحت یک قرارداد برای خدمت کار می کنند - آنها در حال حاضر تحت محدوده PPER 1992 نیستند.
PPER 2022 از این تعریف کارگر استفاده می کند و هم کارمندان و هم کارگران عضو (ب) را در بر می گیرد:

«کارگر» به معنای «فردی است که وارد شده یا تحت آن کار می‌کند».

الف) قرارداد کار؛ یا
(ب) هر قرارداد دیگری اعم از صریح یا ضمنی و (اگر صریح باشد) اعم از شفاهی یا کتبی که به موجب آن فرد متعهد می شود شخصاً هر کار یا خدماتی را برای طرف دیگری در قرارداد انجام دهد که وضعیت آن به موجب این قانون نیست. قرارداد یک مشتری یا مشتری هر حرفه یا شرکت تجاری که توسط فرد انجام می شود.
و هرگونه ارجاع به قرارداد کارگر باید بر این اساس تفسیر شود.

وظایف عمومی کارگران عضو (ب).
به طور کلی، کارگرانی که تحت عنوان (ب) قرار می گیرند:
انجام کارهای گاه به گاه یا نامنظم برای یک یا چند سازمان
پس از 1 ماه خدمات مستمر، حقوق تعطیلات را دریافت کنید اما نه دیگر
حقوق استخدامی مانند حداقل مدت اعلامیه قانونی
فقط در صورتی کار را انجام دهند که بخواهند قرارداد یا ترتیبات دیگری برای انجام کار یا خدمات شخصاً در ازای پاداش داشته باشند (قرارداد لازم نیست نوشته شود) و فقط حق محدودی برای فرستادن شخص دیگری برای انجام کار دارند. به عنوان مثال، تعویض شیفت با شخصی در یک لیست از پیش تأیید شده (پیمانکاری فرعی) برای خودشان کاری نیست (آنها خدمات را مستقیماً برای مشتریان تبلیغ نمی کنند که می توانند مستقیماً خدمات خود را نیز رزرو کنند).
از آنجایی که هر رابطه کاری مختص فرد و کارفرما خواهد بود، وضعیت دقیق هر کارگر در نهایت تنها توسط دادگاه یا دادگاه تعیین می شود.
لطفاً توجه داشته باشید: این تغییرات برای افرادی که وضعیت "خوداشتغالی" دارند اعمال نمی شود.

PPE چیست
PPE در PPER 1992 به عنوان «کلیه تجهیزاتی (شامل لباس هایی که محافظت در برابر آب و هوا را فراهم می کند) تعریف شده است که برای پوشیدن یا نگه داشتن شخصی در محل کار در نظر گرفته شده است و از فرد در برابر یک یا چند خطر برای سلامت یا ایمنی آن شخص محافظت می کند. و هر افزوده یا لوازم جانبی طراحی شده برای رسیدن به آن هدف».
در مواردی که کارفرما پس از ارزیابی ریسک، PPE را ضروری می‌بیند، با استفاده از سلسله مراتب کنترل‌هایی که در زیر توضیح داده شده است، وظیفه دارند آن را به صورت رایگان ارائه کنند.

سلسله مراتب کنترل ها
PPE باید به عنوان آخرین راه حل برای محافظت در برابر خطرات سلامت و ایمنی در نظر گرفته شود. ابتدا باید کنترل های مهندسی و سیستم های ایمن کار در نظر گرفته شود.
کنترل ها را به ترتیب زیر در نظر بگیرید که حذف موثرترین و تجهیزات حفاظتی کمترین اثربخشی است:
- حذف - از نظر فیزیکی خطر را حذف کنید.
- جایگزینی - خطر را جایگزین کنید.
- کنترل های مهندسی - مردم را از خطر جدا می کند.
- کنترل های اداری - روش کار افراد را تغییر دهید.
- PPE - از کارگر با تجهیزات حفاظت فردی محافظت کنید.

کارفرمایانی که هم شاغل و هم کارگر اندام (ب) دارند
از 6 آوریل 2022، باید اطمینان حاصل کنید که هیچ تفاوتی در نحوه ارائه PPE به کارگران شما وجود ندارد، همانطور که توسط PPER 2022 تعریف شده است. این به معنای ارزیابی خطر و اطمینان از ارائه PPE مناسب، در صورت نیاز، برای همه افرادی است که سقوط می کنند. در تعریف کارگر
PPE ارائه شده باید سازگار، نگهداری و به درستی ذخیره شود. همه کارگران باید از PPE به درستی پس از آموزش و دستورالعمل استفاده از آن توسط کارفرمای خود استفاده کنند. اگر PPE که ارائه می کنید گم شود یا معیوب شود، کارگر شما باید آن را به شما گزارش دهد.

کارفرمایان با کارگران عضو (ب).
باید اطمینان حاصل کنید که از 6 آوریل 2022، در صورت لزوم، به کارگران شما PPE رایگان ارائه می شود. این به معنای ارزیابی ریسک باقیمانده پس از انجام سایر اقدامات (مانند کنترل های مهندسی) است.
سپس باید از PPE مناسب اطمینان حاصل کنید:
- ارائه شده است.
- سازگار.
- نگهداری.
- به درستی ذخیره شده است.
- به درستی استفاده شود.
همچنین باید آموزش و آموزش استفاده از آن را به همه کارگران خود ارائه دهید. شما نمی توانید از کارگران برای PPE که برای انجام کارشان نیاز دارند، هزینه دریافت کنید.

نحوه اجرای این قانون
بازرسان HSE در حال حاضر ارزیابی PPE را به عنوان بخشی از بازرسی های معمول خود در نظر می گیرند. اقدامات اجرایی می تواند از توصیه های شفاهی یا کتبی گرفته تا اخطاریه های اجرایی و در جدی ترین موارد، تعقیب متصدیان وظیفه را شامل شود.